联系人:章女士  手机/微信:86-18913626658  Email: zhangpinyu@hansonlift.com
尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会,鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出**的贡献。激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,**限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。
公司坚持“以人为本”的原则,把人才工作放在重心位置
职位名称
应聘部门
招聘人数
发布时间
查看详情
薪资
技术部
5 人
研发工程师
2021-12-30
2021-12-30
面议
面议
质量工程师
技术部
5 人
1
2

关于汉森 

地址:江苏省常熟高新技术产业开发区顺祥路99号

传真:+86-512-52906839

创新产品
苏州汉森电梯有限公司
诚招代理商
联系人:杨静翱    
电话:18913661868

售后服务
+86-512-52300585
新闻动态
经典工程
ⓒ 2021 苏州汉森电梯有限公司版权所有
汉森公众号
微信在线咨询